Strajki i protesty pracownicze w Polsce
ZUS – cały kraj
Ogólnokrajowy strajk ostrzegawczy w ZUS
Związkowcy z ZUS oficjalnie zapowiedzieli organizację strajku ostrzegawczego na czerwiec 2026 roku. Decyzja zapadła po fiasku majowych rozmów z udziałem Ministerstwa Finansów oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
W wyznaczonym dniu nastąpi czasowe odejście od stanowisk pracy i wstrzymanie obsługi petentów w oddziałach na terenie całego kraju.
Minova Ekochem – Siemianowice Śląskie
Sukces związkowców – będą podwyżki płac
Przedstawiciele organizacji związkowych działających w trzech polskich zakładach koncernu Minova Ekochem podpisali 21 maja porozumienie z pracodawcą, zgodnie z którym wynagrodzenia w firmie wzrosną w sumie o przeszło 10,5 proc., a każdemu pracownikowi przysługiwać będzie roczny bonus w wysokości 100 proc. miesięcznej stawki zasadniczej.
Rozmowy płacowe prowadzone były od początku roku. Związkowcy domagali się podwyżek na poziomie 12 proc. i wypłaty rocznego bonusu wynoszącego 100 proc. stawki zasadniczej.
Ponieważ pracodawca nie był skłony do ustępstw w lutym związki rozpoczęły spór zbiorowy, jednak stanowisko pracodawcy pozostawało niezmienne.
W tej sytuacji zapadła decyzja o strajku, który rozpoczął się 18 maja. Był to strajk bezterminowy. Już w czwartym dniu protestu szefostwo koncernu przystąpiło do rozmów i ostatecznie przystało na podwyżki.
Przedstawiciele związków podkreślają, że osiągnięcie porozumienia nie byłoby możliwe, gdyby nie determinacja załogi i decyzja o rozpoczęciu strajku.
PeBeKa – Lubin
Zagrozili strajkiem – wygrali podwyżki
Związki zawodowe działające w Przedsiębiorstwie Budowy Kopalń PeBeKa reprezentowane przez Komitet Strajkowy podpisały 12 maja porozumienie płacowe z zarządem. Dla załogi oznacza to, że będą 6-procentowe płac i zostanie wypłacona jednorazowa zapomoga wiosenno-letnia w wysokości 1500zł.
Warto podkreślić, że przy bardzo negatywnej postawie zarządu firmy w czasie negocjacji płacowych, związki zdecydowały się na ogłoszenie referendum strajkowego. W głosowaniu aż 1558 pracowników opowiedziało się za strajkiem, co stanowiło 96, 23% wszystkich oddanych głosów. Można powiedzieć, że załoga prawie jednogłośnie opowiedziała się za strajkiem.
Był to mocny sygnał poparcia dla działań związkowców i poważne ostrzeżenie dla zarządu firmy. Pracownicy pokazali, że nie boją się wejść w otwarty konflikt z pracodawcą, aby chronić swoje interesy.
Sektor energetyczny, górnicy węgla brunatnego
Związkowcy szykują się do protestów
Centrale Związkowe działające w branży energetycznej i w branży węgla brunatnego powołały 5 maja wspólny Ogólnokrajowy Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy Branży Energetycznej oraz Branży Węgla Brunatnego. Jak piszą związkowcy w opublikowanym stanowisku, decyzja ta została podjęta po podsumowaniu dotychczasowych rozmów z rządem dotyczących transformacji sektora energetycznego.
Związkowcy zarzucają stronie rządowej brak jasnych informacji, co do kierunku zmian, ich skutków dla pracowników i jakie działania są planowane i podejmowane, by ochronić miejsca pracy.
Komitet zapowiedział na czerwiec przygotowanie wspólnej strategii obrony przed systemem ETS2. Będzie też przeciwdziałał redukcji zatrudnienia w elektrowniach oraz kopalniach. Związkowcy planują drobiazgowo kontrolować przypadki planowanych zwolnień grupowych i przeprowadzać lokalne akcje protestacyjne.
Szybkie Koleje Miejskie – Warszawa
Koniec sporu zbiorowego – będą podwyżki
Związek Zawodowy Maszynistów z SKM ogłosił podpisanie 14 maja porozumienia płacowego. Zgodnie z tym dokumentem wynagrodzenie zasadniczego wzrośnie o 800 zł dla każdego pracownika i o dodatkowe 100 zł poczynając od września 2026. Wypłacone będzie też jednorazowe świadczenie w wysokości 800 zł.
Kolejarze – PKP
Pikieta związkowców kolei w Warszawie
Przed Ministerstwem Infrastruktury 12 maja protestowali związkowcy z organizacji członkowskich OPZZ – Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP oraz ze Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP.
Uczestnicy pikiety domagali się m. in. realnego wzrostu wynagrodzeń, zastopowania niebezpiecznych zmian w organizacji pracy, rewizji planów zatrudnienia oraz wycofania projektu „Zwrotniczy Mobilny 2.0”. To kontrowersyjny projekt zakładający zmianę charakteru pracy zwrotniczego na mobilny (ma być przewożony między różnymi posterunkami lub rozjazdami) w celu optymalizacji kosztów.
Sieć sklepów Dino Polska
Pracownicy i związkowcy z Dino nie cofają się w walce
Choć po kwietniowym strajku ostrzegawczym, zarząd odrobinę ustąpił i zgodził się na niewielkie podwyżki (300 zł), pracownicy i reprezentujący ich związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy dalej domagają się realizacji zgłaszanych postulatów. Chodzi między innymi o zwiększenie zatrudnienia, podwyżki wynagrodzeń o 900 zł, utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
W dniach 25–27 maja pod centralą Dino Polska w Krotoszynie odbyła się głośna akcja protestacyjna. Podczas pikiety przedstawiciele załogi weszli do budynku zarządu z workiem buraków, który miał symbolizować 1300 stwierdzonych przez PIP naruszeń prawa pracy w placówkach handlowych sieci.
Pracodawca unikał rozmów ze stroną społeczną. Podpisany został protokół rozbieżności, a związkowcy planują kolejne akcje na czerwiec. Będą się odbywać w całej Polsce przy centrach logistycznych Dino.
Związkowcy szykują się też do strajku generalnego. Jak mówią, skala łamania praw pracowniczych jest tak duża, że trzeba działać natychmiast. Oprócz niskich wynagrodzeń, nadmiernego obciążania obowiązkami, wyśrubowanych norm wydajności pracy, mobbingu i wielu innych, jest też utrudnianie przeprowadzenia referendum strajkowego. Takie postępowanie jest niezgodne z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W tej sytuacji możliwe jest przeprowadzenie strajku generalnego bez obowiązkowego referendum strajkowego.
Sieć Biedronka – cały kraj
Możliwy strajk
W Biedronce trwa spór zbiorowy Solidarności z pracodawcą. Związkowcy domagają się m.in. 1000 zł podwyżki, bonu żywnościowego o wartości 200 zł, poprawy warunków pracy (w tym zwiększenia obsady personelu na poszczególnych zmianach), realnego rozliczania zadań.
Chcą też, by wycofany został nowy, bardzo kontrowersyjny system premiowania, który spowodował, że zarobki pracowników zaczęły być dużo nisze.
Jak na razie przedstawiciele Biedronki, prowadzący negocjacje ze stroną związkową, nie zamierzają wycofywać się z wprowadzonych w firmie rozwiązań i nowego systemu motywacyjnego. Jeśli negocjacje zakończą się fiaskiem, scenariusz strajku w największej sieci handlowej w Polsce stanie się w pełni realny.
Joanna Puszwacka
Category: Gazeta - czerwiec 2026, Gazeta - czerwiec 2026 - 2cd.
Subscribe
If you enjoyed this article, subscribe to receive more just like it.
