Strajki i protesty pracownicze w Polsce
Handel detaliczny – Sieć sklepów Kaufland
Strajk ostrzegawczy
W niedzielę, 14 grudnia, w godzinach 12.00-14.00 odbył się strajk ostrzegawczy w Kauflandzie. Protest został zorganizowany dla wyrażenia sprzeciwu wobec niskich wynagrodzeń i braku planu podwyżek.
Jak pisze organizator strajku, Organizacja Międzyzakładowa OPZZ Konfederacja Pracy: „Mimo prób zastraszania i blokowania dostępu do strajku, część naszych członków i pracowników Kauflandu odważyła się przeciwstawić złym warunkom pracy”.
Głównym postulatem związkowym jest podwyżka o 1200 zł brutto dla każdego pracownika Kauflandu oraz zaprzestanie łamania prawa przez pracodawcę.
Strajk był ważnym krokiem, by zwracać uwagę na niskie pensje i ciężkie warunki pracy dla kasjerek i innych pracowników marketów.
Strajk w Kauflandzie może służyć jako inspiracja dla pracowników innych sieci handlowych (zob. niżej i obok – Stokrotka, Dino i Biedronka). Konieczny jest wzrost uzwiązkowienia w tej branży oraz wzmocnienie walki o podwyżki, lepsze warunki pracy i zwiększenie zatrudnienia.
Walka w Kauflandzie musi być kontynuowana. W mediacjach dzień po strajku (15 grudnia) pracodawca zaproponował podwyżkę w wysokości 200 zł brutto. Nie doszło więc do porozumienia. Kolejnym krokiem związku będzie przeprowadzenie referendum, które zdecyduje o ewentualnym strajku.
Handel detaliczny – Stokrotka, cały kraj
Referendum strajkowe – o więcej etatów i podwyżki
Pracownicy sieci sklepów Stokrotki idą śladami związkowców z Kauflandu. Na początku grudnia w Stokrotce rozpoczęło się referendum strajkowe. Trwający od roku spór zbiorowy w tej sieci dotyczy braku rąk do pracy, niskich pensji i trudnych warunków pracy.
– Nie doszliśmy do porozumienia z naszym pracodawcą. Negocjacje w ramach sporu zbiorowego zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności – mówi Alicja Symbor, przewodnicząca organizacji zakładowej NSZZ “Solidarność”. Następnym krokiem będzie więc referendum strajkowe.
Od roku związkowcy domagają się zwiększenia liczby pracowników o dwa etaty w każdym sklepie, podwyżki pensji o 800 zł brutto oraz wyższej premii za brak dni wolnych o 200 zł miesięcznie brutto.
– Pracownicy sklepów są coraz bardziej sfrustrowani. Są takie markety, gdzie na jednej zmianie pracują tylko dwie osoby. Nie ma wtedy czasu nawet na posiłek. W grudniu, przed świętami, w wielu sklepach zmiany trwają po 12 godzin – mówi Symbor.
Referendum strajkowe w Stokrotce potrwa do 31 maja 2026 roku.
Górnictwo – Jastrzębska Spółka Węglowa
Walka o Barbórkę i program ratunkowy dla JSW
Pod siedzibą Ministerstwa Energii w Katowicach odbyła się 12 grudnia pikieta organizowana przez związek zawodowy Sierpień 80. Chodziło o trudną finansową sytuację Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) – oraz brak wypłaty przez JSW 70% przysługującej pracownikom premii Barbórki – czyli ok. 10 tys. zł brutto dla każdego pracownika.
Pikietujący domagali się stworzenia programu ratunkowego dla JSW oraz zwrotu składki solidarnościowej (czyli specjalnego podatku od nadzwyczajnych zysków w 2022 roku) pobranej od JSW. Sierpień 80 żąda też wypłacenia reszty Barbórki dla górników i proponuje zmniejszenie liczby członków zarządu spółki.
15 grudnia doszło do spotkania reprezentatywnych organizacji związkowych (Solidarność, Federacja Związków Zawodowych Górników JSW oraz Kadra) z zarządem JSW w temacie sporu zbiorowego dotyczącego ograniczenia wypłaty Barbórki. Spotkanie zakończyło się protokołem rozbieżności.
Strona związkowa zaznaczyła, że „działania zarządu godzą w interesy pracowników, którzy – zgodnie z obowiązującym prawem wewnątrzzakładowym – mają prawo do pełnej wypłaty należnych świadczeń. Jednostronne ograniczenie tych świadczeń traktujemy jako naruszenie zaufania i lekceważenie roli strony społecznej”. Stwierdzono, że „wobec braku porozumienia i eskalacji konfliktu mediacja jest niezbędna”.
Handel detaliczny – sieć sklepów Dino
Spór zbiorowy o podwyżki i Fundusz Socjalny
Międzyzakładowa organizacja związkowa OPZZ Konfederacja Pracy oficjalnie ogłosiła spór zbiorowy z gigantyczną siecią sklepów Dino, która ma 3 tys. sklepów w całej Polsce. Firma nie reagowała na propozycje spotkań w sprawie warunków pracy i Funduszu Socjalnego.
Żądania związku są następujące:
* Wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 900 zł dla każdego pracownika
od 1 lutego 2026 r.
* Wprowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od 1 stycznia 2026 r.
* Zwiększenie liczby pracowników na stanowiskach niemenedżerskich o 30%.
Handel detaliczny – Biedronka
Akcja przeciw obciążeniu pracowników
Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” rozpoczął przed Świętami akcję protestacyjną polegającą na rozdawaniu ulotek przed sklepami Biedronki w kilku miastach. Związek chce nagłośnić trudną sytuację pracowników tej branży.
Większość dużych sieci handlowych wydłużyła przed świętami godziny otwarcia sklepów, co jeszcze bardziej obciążało pracowników. To problem zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, gdzie komunikacja publiczna funkcjonuje w ograniczonym zakresie. Pracownicy, którzy kończą zmianę późno w nocy, często nie mają czym wrócić do domów.
– W poniedziałek, 22 grudnia Biedronki będą otwarte do pierwszej w nocy. Inne sieci też wydłużyły godziny pracy do późnych godzin nocnych – mówi szef handlowej „Solidarności”.
Sytuacji pracowników nie poprawiło wprowadzenie od tego roku wolnej Wigilii. Wraz z tą zmianą rząd wprowadził w grudniu dodatkową niedzielę handlową.
Górnictwo – pracownicy górniczych kolei
Kolejarze walczą o emerytury
Podczas obchodów Barbórki w Koninie zaprotestowali pracownicy górniczych kolei, wnosząc baner z hasłem: „Niesprawiedliwa transformacja dla kolei górniczych”. Chodzi o nieuznanie przez ZUS charakteru ich zatrudnienia jako pracy górniczej.
Mimo zaświadczeń wystawianych przez kopalnię pracownicy nie mają więc prawa do wcześniejszych, górniczych emerytur. – Po wielu latach pracy zostaniemy bez niczego. Nasi koledzy wykonywali przez wiele lat taką samą pracę, jak my i mieli prawo odejść na emeryturę w wieku 50 lat. My takiego prawa już nie mamy– stwierdził Dariusz, jeden z protestujących. Jak dodał, kolejarze czują się najbardziej poszkodowaną grupą wśród pracowników kopalni.
ZUS – cały kraj
Napięta atmosfera wśród pracowników
W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jest napięta atmosfera. Cztery największe związki zawodowe wystąpiły z pismem do ministry Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Żądają podwyżek i ograniczenia pracy w nadgodzinach. Ostrzegają, że jeśli nie zostaną podjęte rokowania, zorganizują „protest na masową skalę”. Planowane przez ZUS podwyżki o 3 proc. są mniejsze niż oczekują związkowcy.
Związkowcy domagają się m.in.:
* podwyższenia od dnia 1 stycznia 2026 r. wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników ZUS, średnio co najmniej o kwotę 1200 zł brutto na etat,
* poprawy warunków pracy poprzez dostosowanie poziomu zatrudnienia do ilości nałożonych na ZUS zadań,
* zlecania pracy w godzinach nadliczbowych tylko w nagłych sytuacjach.
Prezes ZUS nie podjął rokowań zgodnie z procesem trwającego sporu zbiorowego. Związkowcy widzą to jako próbę blokowania przeprowadzenia legalnego referendum strajkowego. „Pracownicy są już na skraju wytrzymałości. Narasta niezadowolenie z braku realnej zapłaty za dodatkowe zadania zlecane dla ZUS przez rząd RP. Brak reakcji rządzących na nasze apele (….) doprowadzi do protestu na niespotykaną skalę” – ostrzegają cztery związki zawodowe działające w ZUS.
Port Lotniczy Gdańsk
Pracownicy żądają podwyżek i jasnych zasad pracy
Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Porcie Lotniczym Gdańsk oficjalnie rozpoczął spór zbiorowy z pracodawcą, przedstawiając szeroki pakiet postulatów.
Zamiast uznaniowych podwyżek zależnych od decyzji szefów pracownicy żądają wprowadzenia następujących zasad wzrostu wynagrodzeń:
* coroczna podwyżka stażowa w wysokości 500 zł brutto dla każdego pracownika,
* coroczna podwyżka inflacyjna, by utrzymać realną wartość wynagrodzeń.
Drugim poważnym problemem jest chaos związany z rozliczaniem czasu pracy w systemie równoważnym. Związek żąda stosowania miesięcznych okresów rozliczeniowych zgodnie z wymogami Kodeksu pracy oraz wyrównania błędnie naliczanych godzin wstecz, licząc od grudnia 2022 roku.
Związkowcy domagają się też zmiany regulaminu pracy, ustalenia jasnych zasad wypłat, premiowania, organizacji czasu pracy i świadczeń socjalnych.
Ellisiv Rognlien
Category: Gazeta - styczeń 2026, Gazeta - styczeń 2026 - 2cd.
Subscribe
If you enjoyed this article, subscribe to receive more just like it.
