Strajki i protesty pracownicze w Polsce
Jeremias – Gniezno
Wielkie zwycięstwo związkowców i załogi
Po 42 dniach strajku w gnieźnieńskiej fabryce Jeremias 14 lipca podpisane zostało porozumienie pomiędzy związkowcami Inicjatywy Pracowniczej a dyrekcją firmy. Wywalczono podwyżki w wysokości 700 zł brutto, 20 minut przerwy i wszystkie soboty – poza jedną w miesiącu – rozliczane jako nadgodziny.
Ten sukces poprzedzony był najdłuższym strajkiem, jaki odbył się w ostatnich latach w Polsce.
Protest zaczął się 3 czerwca. Szefostwo Jeremiasa od początku nie chciało uznać najpierw sporu zbiorowego, potem strajku za legalny, a strajkujących traktowano w sposób skandaliczny. W pierwszych dniach pracowników, którzy odstąpili od pracy, umieszczono w „klatce” – zamkniętym, ogrodzonym pomieszczeniu, odizolowanym od reszty załogi, tłumacząc to „względami bezpieczeństwa”.
Próbując zdusić strajk, firma łamała wszelkie zasady: korzystała z pracy więźniów, zatrudniła amerykański koncern prawny znany z union bustingu (rozbijania związków zawodowych), niezgodnie z prawem zwolniła z pracy związkowców, nie respektowała postanowień sądów, Inspekcji Pracy, za nic miała opinie rady miasta i ekspertyzy prawne Ministerstwa Pracy.
Mimo szykan i zastraszania coraz więcej pracowników przystępowało do strajku.
Wspierali ich związkowcy i pracownicy z całej Polski. Na głośne pikiety i blokady pod firmą przyjeżdżali związkowcy Sierpnia 80’, OPZZ Konfederacji Pracy i inni działacze.
Zorganizowana została też zrzutka na wsparcie strajkujących.
Ta zdecydowana, zdeterminowana postawa przyniosła w końcu zwycięstwo. Są podwyżki i lepsze warunki pracy dla pracowników, jest też wspaniały przykład dla pracownic i pracowników w innych zakładach pracy, jak się organizować, by walczyć o swoje prawa.
Szpital Żywiec – Żywiec
Pikieta i włoski strajk
Przed budynkiem Starostwa Powiatowego odbyła się 28 lipca pikieta zorganizowana przez Związkowy Komitet Protestacyjny ze Szpitala Żywiec.
Związkowcy, pracownicy i pracownice z placówki medycznej protestowali przeciwko zmianom w regulaminie wynagrodzeń proponowanym przez szefów.
Dawny Szpital Powiatowy w Żywcu został przejęty przez spółkę ICZ Healthcare, która narzuca personelowi nowe warunki zatrudnienia, mające obowiązywać od września 2025. Są tam między innymi zmiany w regulaminie wynagrodzeń, przekładające się na poważne obniżenie płac. Jeśli pracownicy nie zgodzą się na nowe warunki, dostaną wypowiedzenia.
Na pikiecie domagano się zachowania dotychczasowych warunków zatrudnienia, zwłaszcza utrzymania zapisów dotyczących odpraw emerytalnych, dodatków jubileuszowych oraz dodatku stażowego.
4 sierpnia w placówce część pracowników rozpoczęła protest w formie tzw. strajku włoskiego. Polega on na dokładnym i zgodnym z przepisami oraz regulaminami wykonywaniem swoich obowiązków.
ArcelorMittal Poland – Dąbrowa Górnicza
Związkowcy mogą podjąć akcje protestacyjne
28 lipca związki zawodowe działające w ArcelorMittal Poland powołały komitet protestacyjno-strajkowy w obronie miejsc pracy.
Głównym postulatem związkowców były zabezpieczenie pracowników na czas zatrzymania wielkiego pieca nr 3 oraz gwarancje jak najszybszego wznowienia jego pracy. Obawiali się, że ta przerwa w pracy instalacji spowodowana trudną sytuacją na rynku stali nie będzie czasowa, jak deklaruje szefostwo spółki, tylko doprowadzi do jej całkowitej likwidacji i utraty miejsc pracy.
7 sierpnia podpisane zostało porozumienie z zarządem spółki, zgodnie z zawartymi w nim zapisami żaden pracownik nie straci pracy, a wynagrodzenia zostaną utrzymane na dotychczasowym poziomie.
Jednak związkowcy nie są zadowoleni. Szefowie nie zgodzili się zapisać w porozumieniu wiążącej daty ponownego uruchomienia wielkiego pieca. I związkowcy wciąż sprzeciwiają się decyzji o jego wyłączeniu. Według związkowców wygaszenie wielkiego pieca nr 3 zaplanowano na 13 września i ma ono potrwać od 6 do 9 miesięcy. Załoga obawia się jednak, że decyzja ta może oznaczać początek jego trwałego zamknięcia.Sztab protestacyjno-strajkowy działa nadali nie wyklucza podjęcia akcji protestacyjnych.
Kolejarze – cały kraj
Kolejarze blokowali drogi
Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce przy wsparciu organizacji członkowskich Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych przeprowadził w dniach 28-30 lipca blokady dróg w kilkunastu lokalizacjach w całej Polsce.
W ten sposób związkowcy chcieli zwrócić uwagę na wieloletnie systemowe zaniedbania wobec transportu kolejowego towarów i samej spółki PKP CARGO S.A. oraz zaprotestować przeciwko polityce rządu szkodliwej dla kolei.
Decyzje rządu faworyzujące transport drogowy kosztem kolejowego prowadzą do nieodwracalnych skutków gospodarczych. Zagrożone są także miejsca pracy – tylko w 2024 roku ze spółki PKP Cargo zwolniono około 4 tys. pracowników, w tym maszynistów, rewidentów i ustawiaczy, a kolejne zwolnienia są planowane na 2025 i 2026 rok.
A przecież transport towarów, materiałów budowlanych, kruszyw za pośrednictwem kolei jest tańszy, bezpieczniejszy dla ludzi i środowiska niż przewóz TIRami, mówili związkowcy.
PGE Dystrybucja – Rzeszów
Pogotowie strajkowe w obronie związkowców
Kilkudziesięciu związkowców z Sekcji Górnictwa i Energetyki NSZZ Solidarność pikietowało 21 lipca przed siedzibą rzeszowskiego oddziału PGE Dystrybucja. Do Rzeszowa przyjechali związkowcy z różnych stron Polski by bronić kolegów związkowców przed dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy.
Spółka zarzuca 10 związkowcom narażenie firmy na straty w wysokości 1,5mln złotych. Zebrani na proteście określali te zarzuty jako bezzasadne, domagali się wstrzymania decyzji o zwolnieniach. Zapowiadano też zaostrzenie protestu, a nawet strajk w obronie kolegów.
Tak też się stało, gdy kilka dni później siedmiu pracowników dostało wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym (wśród nich – przewodniczący Międzyzakładowej Komisji „Rzeszowski Zakład Energetyczny” i społeczny inspektor pracy). W odpowiedzi związek ogłosił pogotowie strajkowe.
Marelli – Bielsko Biała
Wywalczyli podwyżki
Związkowcy z Solidarności podpisali 16 lipca porozumienie z pracodawcą dotyczące płac. Od 1 lipca wynagrodzenia załogi wzrosną średnio o 316 złotych, a każdy pracownik otrzyma premię z okazji świąt Bożego Narodzenia wynoszącą 1500 zł.
Tym samym zakończył się spór zbiorowy trwający kilka miesięcy. 27 czerwca w zakładzie miał miejsce dwugodzinny strajk ostrzegawczy.
Marelli – Sosnowiec
Strajkiem wywalczyli podwyżki
Także w Marelli w Sosnowcu wywalczono podwyżki. Związkowcy z Międzyzakładowego Związku Zawodowego „Auto” oraz Związku Zawodowego „Metalowcy” Marelli podpisali 17 lipca z pracodawcą porozumienie płacowe zakładające m.in. podwyższenie stawek zasadniczych średnio o 316 zł brutto i wypłatę premii bożonarodzeniowej wynoszącej 1500 zł brutto.
Podwyżki płac zostały wywalczone dzięki zdecydowanej akcji protestacyjnej. 17 czerwca w spółce przeprowadzony został dwugodzinny strajk ostrzegawczy, w którym wzięło udział kilkuset pracowników. Porozumienie podpisane zostało miesiąc później. Strony ustaliły także, że kolejna podwyżka płac nastąpi 1 lipca 2026 roku, a rozmowy płacowe rozpoczną się w kwietniu.
Szpital Wojewódzki – Bełchatów
Podwyżki wywalczone strajkiem i groźbą kolejnych
Sukcesem zakończyła się wielomiesięczna walka związkowców z Międzyzakładowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy z dyrekcją o podwyżki dla pracowników niemedycznych. Ich wynagrodzenia mają wzrosnąć o 800 złotych od 1 lipca.
Porozumienie z dyrekcją podpisane 24 lipca formalnie kończy spór zbiorowy, ale związek zapowiada dalsze działania na rzecz poprawy warunków pracy personelu placówki i będzie domagać się odwołania dyrektorki szpitala.
Zwycięstwo było możliwe dzięki zdecydowanej postawie związków zawodowych i pracowników szpitala. Rozmowy trwały długo, odbywało się wiele spotkań negocjacyjnych, 21 maja miał miejsce strajk ostrzegawczy. Do ostatnich mediacji związek przystępował z nastawieniem „Albo porozumienie albo strajk!”
KWB Turów
Spór zbiorowy
Pięć związków zawodowych, w tym NSZZ Solidarność, działających w KWB Turów wydało 13 sierpnia wspólny komunikat o wejściu w spór zbiorowy z szefostwem.
Związkowcy zarzucają dyrekcji unikanie dialogu dotyczącego przyszłości ich zakładu pracy. Nie zgadzają się na oszczędności, cięcia kosztów, których skutki ponoszą pracownicy i których następstwem jest zwiększona wypadkowość wynikająca z nadmiaru prac i pośpiechu.
W komunikacie zawarte zostało też żądanie podwyżki dla wszystkich pracowników KBW Turów w wysokości 200 zł od 1 października 2025 roku „w ramach ustalonego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń 3, 7 proc. na 2025 r.”.
Joanna Puszwacka
Category: Gazeta - wrzesień 2025, Gazeta - wrzesień 2025 - 2cd.
Subscribe
If you enjoyed this article, subscribe to receive more just like it.
