Strona główna » Strajki i protesty pracownicze w Polsce

Strajki i protesty pracownicze w Polsce

. | 1 lipca 2026

ZUS – cały kraj
Dwugodzinny strajk o podwyżki

“Żądamy podwyżki”. W dniu 17 czerwca pracownicy ZUS w całym kraju odeszli od biurek na dwie godziny w ramach sporu zbiorowego o podwyżki wynagrodzeń. Strajk ostrzegawczy został ogłoszony przez Międzyzakładowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy, który został założony przez cztery największe związki w ZUS. Związkowcy domagają się 1200 zł brutto podwyżki dla wszystkich pracowników ZUS. Pracodawca zaproponował 220 zł brutto i jednorazową nagrodę w wysokości 4 tys. zł.

Pracownicy ZUS na początku kwietnia przez kilka dni okupowali centralę urzędu. Akcja wynikała z ignorowania postulatów pracowniczych. Związki informują, że w strajku wzięło udział ponad 26,2 tys. pracowników spośród 36 tys., którzy tego dnia byli w pracy. Frekwencja wyniosła więc blisko 73 procent.

16 czerwca rozpoczęło się także referendum strajkowe w ZUS, które potrwa do 6 lipca – przeprowadzone przez Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa. Jak wyjaśnia związek, „w referendum pojawia się jeden postulat, czyli podwyżka wynagrodzeń zasadniczych o 1200 zł brutto”.

MPK – Kielce
Pracownicy zablokowali centrum miasta

25 czerwca oflagowane autobusy Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacji w Kielcach przejechały dwiema kolumnami przez główne ulice miasta. Przez kilka minut autobusy blokowały ruch na jednym z rond w mieście. Przez pół godziny ponad stu protestujących blokowało centrum na przejściu dla pieszych.

O zaostrzonym proteście poinformował Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Transportu Publicznego (ZZPTP) w Kielcach zrzeszający około 80 procent załogi spółki. Protest ma na celu obronę MPK Kielce oraz ochronę około 600 miejsc pracy.

Właścicielem Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacji (MPK) w Kielcach jest dwóch głównych udziałowców: Miasto Kielce (które posiada 33% udziałów) oraz Kieleckie Autobusy Spółka Pracownicza (skupiająca pracowników firmy, do której należy pozostałe 67% udziałów). Tłem protestu jest tzw. duży przetarg na obsługę komunikacji miejskiej w Kielcach, który ma zostać ogłoszony najpóźniej w lipcu. Dla MPK będzie miał on kluczowe znaczenie, szczególnie po przegranej w przetargu na obsługę autobusów elektrycznych. – Rozżalenie pracowników jest ogromne. Kierowca, który ciężko pracuje, który kończy pracę o pierwszej w nocy, a następnie zaczyna o trzeciej, dowiaduje się, że jego linia została zabrana i przekazana innemu przewoźnikowi – powiedział Bogdan Latosiński, przewodniczący ZZPTP w Kielcach.

KWK Ruda – Katowice
Okupacja biura dyrektora

Związki zawodowe działające w KWK Ruda od 12 do 26 czerwca przeprowadziły protest okupacyjny w biurze dyrektora. Według związkowców, powodem był brak akceptacji przez zarząd Polskiej Grupy Górniczej postulatów dotyczących zasad alokacji pracowników.

Spór dotyczył pracowników KWK Ruda Ruch Bielszowice, którzy mają być przenoszeni na inne oddziały PGG. Postulaty związkowców to m.in. rozciągnięcie przeniesień w czasie i zwiększenie zatrudnienia w Ruchu Bielszowice po 30 czerwca.

26 czerwca doszło do porozumienia. Dokument został wypracowany i podpisany przez reprezentantów związków zawodowych (w tym NSZZ „Solidarność”, Związek Zawodowy Górników oraz KADRA) oraz zarząd Polskiej Grupy Górniczej (PGG). W chwili wydania gazety nie mamy więcej szczegółów dotyczących porozumienia.

Grupa Azoty – Tarnów
Pogotowie strajkowe przeciw likwidacji usług

NSZZ “Solidarność” w Grupie Azoty ogłosiła pogotowie strajkowe. Jak wynika z informacji przekazanych przez związkowców, przyczyną eskalacji konfliktu są niepokojące plany dotyczące pionu projektowego.

Zarząd ma dążyć do likwidacji usług projektowych w GA PKCh. Część z zatrudnionych tam projektantów miałaby zostać przejęta przez spółkę PROZAP, natomiast dla pozostałych rysuje się widmo masowych zwolnień.

„Solidarność” podkreśla, że takie działania są jawnym brakiem rzetelnego dialogu i ignorowaniem obaw załogi, która przez lata budowała wartość firmy. Sytuacja jest tym bardziej niepokojąca, że dotyczy specjalistów, których wiedza i doświadczenie są kluczowe dla funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Instytut Elektrotechniki – Międzylesie
Pogotowie strajkowe

8 czerwca br. w Instytucie Elektrotechniki – Sieci Badawczej Łukasiewicz w Międzylesiu rozpoczęło się pogotowie strajkowe. Około 150 osób prowadzi akcję protestacyjną walcząc przede wszystkim o podwyżki wynagrodzenia.

To już drugi spór zbiorowy w ciągu ostatnich dwóch lat. Związkowcy ostrzegają, że jeśli nie dojdą do porozumienia, kolejnym krokiem będzie dwugodzinny ostrzegawczy strajk rotacyjny na każdej ze zmian.

Sieć Łukasiewicz skupia 22 instytuty badawcze, a Instytuty w Międzylesiu i w Warszawie są zakładami produkcyjnymi. Firmy produkują podzespoły do branży energetycznej. Około 70% produkcji to eksport m.in. do Niemiec, Korei Płd., Szwajcarii czy na Węgry. Organizatorami protestu są cztery główne związki zawodowe: NSZZ Solidarność Zakładu Doświadczalnego III Instytutu Elektrotechniki w Międzylesiu, NSZZ Pracowników Zakładu Doświadczalnego III Instytutu Elektrotechniki w Międzylesiu, NSZZ Solidarność Komisji Zakładowej nr 212 Sieci Badawczej Łukasiewicz – Instytut Elektrotechniki w Warszawie oraz Wolny Związek Zawodowy Sierpień 80.

Fabryka T.ERRE – Czechowice-Dziedzice
Pikieta w sprawie płac i warunków pracy

Godzinną pikietę zorganizowali 25 czerwca związkowcy z NSZZ „Solidarność” przed zakładem T.Erre w Czechowicach-Dziedzicach. Domagali się zapewnienia pracownikom T.Erre Polska godnej pracy oraz sprawiedliwego wzrostu wynagrodzeń.

Pikieta odbyła się przed wjazdem na teren zakładu, pod hasłami: * Nie ma zgody na lekceważenie pracowników! * Nie ma zgody na brak godnych wynagrodzeń! * Nie ma zgody na pogarszanie warunków pracy!

O podwyżki wynagrodzeń w 2026 związek po raz pierwszy wystąpił jeszcze w ubiegłym roku. Od lutego jest w płacowym sporze zbiorowym, jednak, jak informuje Grzegorz Maślanka przewodniczący międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” FCA Poland, cały czas jest daleko od porozumienia. Rokowania zakończyły się spisaniem pod koniec kwietnia 2026 protokołu rozbieżności.

Związkowcy domagają się podwyżek w wysokości 300 zł od początku roku. Dzisiaj zarabiają w okolicy najniższej krajowej. Pracownicy jednak nie walczą wyłącznie o wynagrodzenia. Niezadowolenie dotyczy również warunków i organizacji pracy, m.in. zaplanowania w czerwcu roboczych sobót (czyli po prostu sześciodniowych tygodni pracy), które mają być kompensowane nie dodatkowymi pieniędzmi, ale wolnym dniem w środku innego tygodnia.

– Kolejna kwestia wiąże się z godnością. W T.Erre Polska jeden dzień L4, opieki czy urlopu na żądanie, każda forma nieobecności spowodowanej nagłym zdarzeniem losowym, powoduje, że pracownik traci całą premię, czyli 500 zł i przez kolejne dwa miesiące musi tę premię odrabiać. Na dodatek jeśli ktoś jest na L4, to pracodawca pomniejsza mu stażowe. To chora sytuacja – tłumaczył Grzegorz Maślanka.

W firmie pracuje ponad 400 osób. Ostatnio podpisała kontrakt z Porsche. Ma miejsce nieustanna rotacja personelu, wysokie wymagania wobec nowych pracowników. Ludzie pracują w stresie, często zwalniają się, bo nie wytrzymują tempa pracy.

Sieć sklepów Dino – cały kraj
Związek planuje strajk generalny

OPZZ Konfederacja Pracy zapowiada w spółce Dino Polska strajk generalny. Wśród postulatów są podwyżki, zwiększenie zatrudnienia i wprowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Według OPZZ Konfederacja Pracy strajk ma polegać na całkowitym, bezterminowym wstrzymaniu się od wykonywania obowiązków. Odbędzie się on we wrześniu. OPZZ Konfederacja Pracy rozpoczyna kampanię informacyjną wśród pracowników dotyczącą planowanego strajku.

Równocześnie powstał drugi spór zbiorowy w firmie, w którym związkowcy m.in. żądają: * zaprzestania wykorzystywania monitoringu zakładowego do dyscyplinowania pracowników oraz zwiększania ich wydajności pracy * przestrzegania przepisów ustawy o związkach zawodowych, praw i wolności związkowych pracow- ników * bezwzględnego przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa, w szczególności Kodeksu pracy, oraz ich stosowania w praktyce wobec wszystkich pracowników * wprowadzenia zmian konstrukcyjnych w marketach, które nie będą narażać pracowników na ryzyko utraty zdrowia.

Opieka medyczna – Olecko-Kolonia
Protesty przeciw planom konsolidacji placówek

Zaostrza się sytuacja wokół planowanej konsolidacji dwóch placówek medycznych w powiecie oleckim. Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” poinformowała o wszczęciu sporu zbiorowego z pracodawcą.

W Ministerstwie Zdrowia powstał program wspierający procesy konsolidacyjne. Samorządy mogą w jego ramach ubiegać się nawet o 70 mln zł dofinansowania przy pokryciu do 100 proc. kosztów inwestycji. Władze powiatu podkreślały dotychczas, że nie zapadły żadne wiążące decyzje.

Pracownicy placówki od początku wyrażali sceptycyzm wobec planowanych działań. Związkowcy domagają się m.in. zagwarantowania niezmienności warunków pracy i płacy wszystkim zatrudnionym pracownikom, utrzymania zatrudnienia w dotychczasowych komórkach organizacyjnych przez okres 10 lat, a także przedstawienia pełnej dokumentacji dotyczącej analiz ekonomicznych, organizacyjnych i kadrowych związanych z planowaną konsolidacją.

Żądają poza tym podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników o 15 proc. jako rekompensaty za zwiększone ryzyko zawodowe związane z procesem przekształceń.

Ellisiv Rognlien

Tags: Featured