{"id":2370,"date":"2013-09-01T23:50:41","date_gmt":"2013-09-01T22:50:41","guid":{"rendered":"http:\/\/pracowniczademokracja.home.pl\/autoinstalator\/wordpress\/?p=2370"},"modified":"2013-10-06T21:35:19","modified_gmt":"2013-10-06T20:35:19","slug":"elastyczny-czas-pracy-nowe-niewolnictwo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370","title":{"rendered":"Elastyczny czas pracy &#8211;  Nowe niewolnictwo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/pracowniczademokracja.home.pl\/autoinstalator\/wordpress\/?attachment_id=2371\" rel=\"attachment wp-att-2371\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2371\" alt=\"elastyczny.czas.pracy.zegar.pracownik\" src=\"http:\/\/pracowniczademokracja.home.pl\/autoinstalator\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik-300x199.jpg\" width=\"300\" height=\"199\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Zmiany w kodeksie pracy wprowadzaj\u0105ce 12-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy czasu pracy \u2013 obal\u0105 w praktyce 8-godzinny dzie\u0144 pracy i oznaczaj\u0105, \u017ce pracownicy mog\u0105 by\u0107 zmuszeni do pracy do 12 godzin dziennie w pewnych okresach roku bez dodatku za nadgodziny \u2013 a w innych okresach b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 odpowiednio mniej godzin i tylko otrzyma\u0107 wynagrodzenie minimalne.\u00a0 <\/b><\/p>\n<p>Przyk\u0142adowo mo\u017ce to dzia\u0142a\u0107 tak, \u017ce przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy trzeba pracowa\u0107 po 12 godzin dziennie za swoj\u0105 normaln\u0105 p\u0142ac\u0119, a reszt\u0119 roku pracuje si\u0119 po 4 godziny za po\u0142ow\u0119 p\u0142acy je\u015bli nie wynosi ona mniej ni\u017c minimalne wynagrodzenie. Lub sytuacja mo\u017ce by\u0107 du\u017co bardziej nieprzewidywalna \u2013 z dnia na dzie\u0144 godziny pracy mog\u0105 si\u0119 tak r\u00f3\u017cni\u0107, \u017ce uniemo\u017cliwi to pracownikowi zaplanowanie nast\u0119pnych dni pracy i zaj\u0119\u0107 w wolnym czasie.<\/p>\n<p>Zmiany w kodeksie pracy s\u0105 atakiem na ca\u0142\u0105 klas\u0119 pracownicz\u0105 w Polsce, kt\u00f3ra ju\u017c jest os\u0142abiona przez d\u0142ugotrwa\u0142e wysokie bezrobocie i bardzo niski poziom wynagrodze\u0144.<\/p>\n<p>?Koszty pracy\u201d czyli wynagrodzenia, ubezpieczenia spo\u0142eczne itp., kt\u00f3re otrzymuj\u0105 pracownicy w Polsce stanowi\u0105 poni\u017cej jednej trzeciej \u015bredniej takich samych \u201ekoszt\u00f3w\u201d w Unii Europejskiej. Tymczasem pracownicy w Polsce s\u0105 w\u015br\u00f3d tych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 najwi\u0119cej godzin w ci\u0105gu roku.<\/p>\n<p>Teraz tendencje te maj\u0105 by\u0107 wzmocnione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Zwi\u0119kszenie zysk\u00f3w<\/b><\/p>\n<p>W ko\u0144cu chodzi o to samo, co w innych \u201ereformach\u201d neoliberalnych &#8211; przekazanie \u015brodk\u00f3w ze strony pracy stronie kapita\u0142u, czyli zwi\u0119kszenie zysk\u00f3w kosztem poziomu \u017cycia pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Zmiany w kodeksie pracy oznaczaj\u0105 jeszcze ni\u017csze wynagrodzenia, poniewa\u017c nadgodziny w du\u017cej mierze b\u0119d\u0105 nieodp\u0142atne.<\/p>\n<p>Uelastycznienie czasu pracy wzmocni r\u00f3wnie\u017c w\u0142adz\u0119 pracodawc\u00f3w nad codziennym \u017cyciem pracownik\u00f3w. Niekt\u00f3rzy komentatorzy opisuj\u0105 zmiany w kodeksie jako wprowadzaj\u0105ce wolno\u015b\u0107 wyboru pracownik\u00f3w, co do swoich godzin pracy. Chodzi raczej o rozszerzanie zakresu ju\u017c istniej\u0105cego niedemokratycznego panowania pracodawcy w miejscu pracy \u2013 jeden z obszar\u00f3w w spo\u0142ecze\u0144stwie, gdzie demokratyczne zasady nie obowi\u0105zuj\u0105.<\/p>\n<p>Jasne jest, \u017ce pracodawca ma sposoby, by \u201ez\u0142o\u017cy\u0107 propozycj\u0119 nie do odrzucenia\u201d poprzez gro\u017aby zwolnienia itp. Ju\u017c teraz strona pracownicza jest w defensywie i cz\u0119sto nie jest w stanie wywalcza\u0107 nawet tych praw, kt\u00f3re wed\u0142ug ustawodawstwa jej przys\u0142uguj\u0105. Kodeks pracy w du\u017cej mierze jest \u015bpi\u0105cym prawem wtedy, kiedy ma ochroni\u0107 pracownik\u00f3w \u2013 przestrzegany jest tylko w sektorach, gdzie s\u0105 dobrze zorganizowane zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n<p>Zwi\u0119kszona liczba godzin mo\u017ce by\u0107 ustalona w porozumieniu ze zwi\u0105zkami lub bli\u017cej nie okre\u015blonymi \u201eprzedstawicielami pracownik\u00f3w\u201d \u2013 niewiadomo w jaki spos\u00f3b wybranymi. Wiadomo jednak, \u017ce w wielu miejscach pracy, szczeg\u00f3lnie w ma\u0142ych firmach, nie ma zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub istniej\u0105 tylko \u201ezwi\u0105zki dyrektorskie\u201d. Cz\u0119sto zwalnia si\u0119 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pr\u00f3buj\u0105 zak\u0142ada\u0107 realne zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Jak w XIX wieku<\/b><\/p>\n<p>Poza tym zmiany w kodeksie ustalaj\u0105, \u017ce uelastycznienie godzin pracy r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie mo\u017cliwe na indywidualny wniosek pracownika ?\u00a0 pytanie tylko w ilu przypadkach to pracodawca b\u0119dzie pisa\u0107 takie wnioski w imieniu swoich podw\u0142adnych?<\/p>\n<p>Kiedy w XIX i XX wieku walczono o 8-godzinny dzie\u0144 pracy chodzi\u0142o o prawo klasy pracowniczej do w\u0142asnego czasu, odpoczynku i zdrowia. Wa\u017cnym argumentem by\u0142o te\u017c ograniczenie bezrobocia poprzez bardziej r\u00f3wne dzielenie si\u0119 prac\u0105.<\/p>\n<p>Nowa \u201ereforma\u201d kodeksu pracy jest krokiem wstecz we wszystkich tych sferach. 12-godzinny dzie\u0144 pracy przez d\u0142ug\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 roku oznacza w praktyce brak jakiegokolwiek czasu do w\u0142asnej dyspozycji przez ten okres. Licz\u0105c dojazdy, spo\u017cywanie posi\u0142k\u00f3w, prac\u0119 domow\u0105 i sen \u2013 po prostu z doby nic nie zostaje jako czas wolny.<\/p>\n<p>Przekaz jest taki: zwyk\u0142y pracownik\/pracownica ma podporz\u0105dkowa\u0107 swoje \u017cycie potrzebom pracodawcy \u2013 harowa\u0107 na jego rozkaz, takie ma by\u0107 \u017cyciowe zadanie wi\u0119kszo\u015bci z nas. Nie bez powodu przewodnicz\u0105cy OPZZ, Jan Guz nazwa\u0142 to niewolnictwem \u2013 bo teraz szef b\u0119dzie kontrolowa\u0107 coraz wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 \u017cycia pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy by pracowa\u0107 \u201eelastycznie\u201d b\u0119d\u0105 musieli zrezygnowa\u0107 z zaj\u0119\u0107 sportowych, kulturalnych itp. i w ka\u017cdej chwili by\u0107 do dyspozycji swoich pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Ryzyko dla zdrowia<\/b><\/p>\n<p>D\u0142ugie godziny pracy oznaczaj\u0105 poza tym zm\u0119czenie, zmniejszenie koncentracji i co za tym idzie zwi\u0119kszone ryzyko wypadk\u00f3w i chor\u00f3b zawodowych.<\/p>\n<p>Pracodawcy chc\u0105 zmniejszy\u0107 swoje koszty i zwi\u0119kszy\u0107 stopie\u0144 wyzysku istniej\u0105cych pracownik\u00f3w zamiast zatrudni\u0107 nowych. Nowy kodeks pracy umo\u017cliwia im jeszcze bardziej ni\u017c wcze\u015bniej podporz\u0105dkowanie ca\u0142ej za\u0142ogi swoim interesom \u2013 co logicznie rzecz bior\u0105c nie doprowadzi do zwi\u0119kszenia zatrudnienia tak, jak twierdz\u0105 rz\u0105d i organizacje pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p>Jeden sektor, kt\u00f3ry by\u0142 wymieniony w propagandzie rz\u0105dowej jako przyk\u0142ad dlaczego elastyczny czas pracy jest potrzebny to produkcja sprz\u0119tu AGD.\u00a0 Pracodawcy m\u00f3wili, \u017ce sprzeda\u017c takiego sprz\u0119tu jest bardzo r\u00f3\u017cna w poszczeg\u00f3lnych porach roku. Ale przecie\u017c to nic nowego \u2013 po to istnieje co\u015b takiego jak magazynowanie. Dzi\u015b jednak jest moda na produkcj\u0119 \u201eJust in time\u201d (?dok\u0142adnie na czas?) w celu ograniczenia wydatk\u00f3w na magazynowanie \u2013 oczywi\u015bcie, kosztem pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atak na kobiety<\/b><\/p>\n<p>Zmiany w kodeksie pracy uderzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mocno w kobiety i rodziny z dzie\u0107mi. Nie jest mo\u017cliwe dla dw\u00f3ch rodzic\u00f3w pracowa\u0107 po 12 godziny i r\u00f3wnocze\u015bnie opiekowa\u0107 si\u0119 dzie\u0107mi. Trudno znale\u017a\u0107 przedszkole, kt\u00f3re jest otwarte 13-14 godzin &#8211; a dzieci te\u017c potrzebuj\u0105 kilku godzin odpoczynku w domu ze swoimi bliskimi.<\/p>\n<p>Babcie i dziadkowie musz\u0105 pracowa\u0107 do 67 roku \u017cycia i nie s\u0105 dost\u0119pni do pomocy. Wynikiem mo\u017ce by\u0107 to, \u017ce szczeg\u00f3lnie matki b\u0119d\u0105 rezygnowa\u0142y z pracy zawodowej, poniewa\u017c to one cz\u0119sto bior\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za dzieci. Czyli elastyczno\u015b\u0107 pracy jest krokiem wstecz je\u015bli chodzi o r\u00f3wno\u015b\u0107 ekonomiczn\u0105 i zawodow\u0105 dla kobiet. Dla os\u00f3b samotnie wychowuj\u0105cych sytuacja jest jeszcze bardziej niemo\u017cliwa.<\/p>\n<p>Zmiany w kodeksie pracy to dobry przyk\u0142ad na to, \u017ce \u017cadne polepszenie, \u017cadna prawdziwa reforma nie jest wygrana na zawsze. W dzisiejszym wysoko rozwini\u0119tym \u015bwiecie trzeba broni\u0107 praw, kt\u00f3re sto lat temu zosta\u0142y wywalczone. Dzisiaj jest taki poziom technologii i wydajno\u015bci pracy, \u017ce wszyscy mogliby pracowa\u0107 du\u017co kr\u00f3cej bez ci\u0119\u0107 w wynagrodzeniach.<\/p>\n<p>Redukcja czasu pracy oznacza\u0142aby tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zniesienia masowego bezrobocia, bo kr\u00f3tsza praca dla ka\u017cdego to praca dla wi\u0119kszej ilo\u015bci os\u00f3b. Rz\u0105d i pracodawcy zmierzaj\u0105 w odwrotnym kierunku, bo bezrobocie jest przydatnym batem, by utrzyma\u0107 pensje na niskim poziomie. Dlatego wrze\u015bniowe protesty zwi\u0105zkowe s\u0105 tak potrzebne i powinny przekszta\u0142ci\u0107 si\u0119 w strajki, by powstrzyma\u0107 antypracownicz\u0105 ofensyw\u0119.<\/p>\n<p align=\"right\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p align=\"right\"><b>Ellisiv Rognlien<\/b><\/p>\n<p align=\"right\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zmiany w kodeksie pracy wprowadzaj\u0105ce 12-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy czasu pracy \u2013 obal\u0105 w praktyce 8-godzinny dzie\u0144 pracy i oznaczaj\u0105, \u017ce pracownicy mog\u0105 by\u0107 zmuszeni do pracy do 12 godzin dziennie w pewnych okresach roku bez dodatku za nadgodziny \u2013 a w innych okresach b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 odpowiednio mniej godzin i tylko otrzyma\u0107 wynagrodzenie minimalne.\u00a0 Przyk\u0142adowo mo\u017ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2371,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[97],"class_list":["post-2370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gazeta-wrzesien-2013","tag-featured"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Elastyczny czas pracy - Nowe niewolnictwo - Pracownicza Demokracja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Elastyczny czas pracy - Nowe niewolnictwo - Pracownicza Demokracja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany w kodeksie pracy wprowadzaj\u0105ce 12-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy czasu pracy \u2013 obal\u0105 w praktyce 8-godzinny dzie\u0144 pracy i oznaczaj\u0105, \u017ce pracownicy mog\u0105 by\u0107 zmuszeni do pracy do 12 godzin dziennie w pewnych okresach roku bez dodatku za nadgodziny \u2013 a w innych okresach b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 odpowiednio mniej godzin i tylko otrzyma\u0107 wynagrodzenie minimalne.\u00a0 Przyk\u0142adowo mo\u017ce [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pracownicza Demokracja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-09-01T22:50:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2013-10-06T20:35:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\".\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\".\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370\"},\"author\":{\"name\":\".\",\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#\/schema\/person\/111010f0277257eac5a64dace1cd1ad8\"},\"headline\":\"Elastyczny czas pracy &#8211; Nowe niewolnictwo\",\"datePublished\":\"2013-09-01T22:50:41+00:00\",\"dateModified\":\"2013-10-06T20:35:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370\"},\"wordCount\":1114,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg\",\"keywords\":[\"Featured\"],\"articleSection\":[\"Gazeta - wrzesie\u0144 2013\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370\",\"url\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370\",\"name\":\"Elastyczny czas pracy - Nowe niewolnictwo - Pracownicza Demokracja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg\",\"datePublished\":\"2013-09-01T22:50:41+00:00\",\"dateModified\":\"2013-10-06T20:35:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#\/schema\/person\/111010f0277257eac5a64dace1cd1ad8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg\",\"width\":800,\"height\":533,\"caption\":\"elastyczny.czas.pracy.zegar.pracownik\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Elastyczny czas pracy &#8211; Nowe niewolnictwo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/\",\"name\":\"Pracownicza Demokracja\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#\/schema\/person\/111010f0277257eac5a64dace1cd1ad8\",\"name\":\".\",\"url\":\"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Elastyczny czas pracy - Nowe niewolnictwo - Pracownicza Demokracja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Elastyczny czas pracy - Nowe niewolnictwo - Pracownicza Demokracja","og_description":"Zmiany w kodeksie pracy wprowadzaj\u0105ce 12-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy czasu pracy \u2013 obal\u0105 w praktyce 8-godzinny dzie\u0144 pracy i oznaczaj\u0105, \u017ce pracownicy mog\u0105 by\u0107 zmuszeni do pracy do 12 godzin dziennie w pewnych okresach roku bez dodatku za nadgodziny \u2013 a w innych okresach b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 odpowiednio mniej godzin i tylko otrzyma\u0107 wynagrodzenie minimalne.\u00a0 Przyk\u0142adowo mo\u017ce [&hellip;]","og_url":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370","og_site_name":"Pracownicza Demokracja","article_published_time":"2013-09-01T22:50:41+00:00","article_modified_time":"2013-10-06T20:35:19+00:00","og_image":[{"width":800,"height":533,"url":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":".","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":".","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370"},"author":{"name":".","@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#\/schema\/person\/111010f0277257eac5a64dace1cd1ad8"},"headline":"Elastyczny czas pracy &#8211; Nowe niewolnictwo","datePublished":"2013-09-01T22:50:41+00:00","dateModified":"2013-10-06T20:35:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370"},"wordCount":1114,"image":{"@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg","keywords":["Featured"],"articleSection":["Gazeta - wrzesie\u0144 2013"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370","url":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370","name":"Elastyczny czas pracy - Nowe niewolnictwo - Pracownicza Demokracja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg","datePublished":"2013-09-01T22:50:41+00:00","dateModified":"2013-10-06T20:35:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#\/schema\/person\/111010f0277257eac5a64dace1cd1ad8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#primaryimage","url":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg","contentUrl":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/elastyczny.czas_.pracy_.zegar_.pracownik.jpg","width":800,"height":533,"caption":"elastyczny.czas.pracy.zegar.pracownik"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?p=2370#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Elastyczny czas pracy &#8211; Nowe niewolnictwo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#website","url":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/","name":"Pracownicza Demokracja","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/#\/schema\/person\/111010f0277257eac5a64dace1cd1ad8","name":".","url":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2370"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2437,"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2370\/revisions\/2437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracowniczademokracja.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}